據(jù)外媒報道，蘋果正面臨人工智能（AI）領域日益嚴重的內(nèi)部危機，一名頂級研究員的離職和關鍵工程師團隊的動搖，暴露了公司在AI軍備競賽中保持競爭力的困境。

據(jù)了解，資深大型語言模型研究員Tom Gunter在服務蘋果八年后離職。同事們表示，他的深厚專業(yè)知識難以替代，尤其是在Meta和OpenAI等競爭對手以數(shù)百萬美元薪酬包挖角人才的背景下。報道指出，蘋果計劃將競爭對手的AI模型更深度整合到Siri中。

據(jù)悉，蘋果在挽留機器學習團隊方面也險象環(huán)生。公司幾乎失去了整個MLX團隊——這是一個針對Apple Silicon優(yōu)化的開源機器學習框架，對蘋果在自家芯片上高效運行尖端AI的戰(zhàn)略至關重要。報道稱，工程師們威脅辭職，迫使蘋果緊急提供反報價以挽留他們。事態(tài)發(fā)展至此，暴露了團隊士氣低落和對領導層信心削弱的跡象。分析指出，蘋果不再被視為機器學習領域的理想雇主，如果無法匹配競爭對手的薪資水平，公司將面臨人才流失風險。同時，蘋果必須為團隊提供更具吸引力和有意義的項目，否則其機器學習團隊可能被掏空。

外媒認為，這些人員動蕩反映了蘋果AI戰(zhàn)略的深層混亂。公司內(nèi)部正辯論是否繼續(xù)投資自有基礎模型，或外包核心AI功能如Siri給Anthropic或OpenAI等外部公司。據(jù)悉，高管們認為自有模型遜色于對手，這種表態(tài)無助于激勵開發(fā)團隊。Siri已落后競爭對手多年，外包可能成為快速追趕的唯一途徑，盡管這會損害蘋果垂直整合的聲譽。

最后，報道總結稱，蘋果此次勉強避免了災難，但僅靠金錢挽留人才無法確保團隊與公司使命保持一致。